日本製紙のファンを
増やしていきたい

現在の仕事内容について教えてください。

現在は本社の人事部門で、採用業務全般を担当しています。新卒採用をはじめ、若年層や経験者採用、工場や事業所の採用活動の支援、採用広報の強化など、幅広い業務に携わっています。新卒採用では、会社説明会や採用イベントの企画・運営、応募者の管理などを行っています。応募者と接する時は自身が学生時代に受けた丁寧な対応を原点とし、寄り添う対応を大切にしています。また通常の採用業務に加え、若手人事メンバーで構成されたプロジェクトチームの一員として、次の時代を見据えた日本製紙の採用ブランディング施策を検討・試行するプロジェクトにも参加しています。

もともと人事を志望していたのですか。

入社当初は、営業希望でしたが、最初の配属で岩国工場の人事業務を経験したことが転機になりました。約2年半、工場で人事業務に従事する中で、応募者や社員と向き合い、日本製紙で働くことを支える人事の仕事の奥深さを実感しました。特に、悩みを抱えている社員の皆さんと面談を重ね、前向きに働き続けられるよう支援できたことは、大きな喜びでした。また、岩国工場で初めてとなる女性三交替オペレーターの採用やそれに伴う施設整備、受け入れ側の研修の企画・実施などを、入社3年目でも裁量権を持って挑戦させてもらえたことも人事の仕事への興味をさらに深めました。こうした経験から、日本製紙全体の働く環境づくりに関わって、より多くの社員を支えたいと考えるようになり、人事部門を志望しました。

採用の仕事の醍醐味を教えてください。

事業内容や経営方針、職場のカルチャーはもちろん、「実はこんな取り組みもしている」といった意外な素顔まで、応募者の皆さんに自分自身の言葉で、日本製紙の魅力を伝えられることが、採用業務の面白さです。就職先や転職先に対する疑問や要望、あるいは働き方への思いは、十人十色です。一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションを心がけた結果、日本製紙への志望度が高まって入社に至り、さらにそれぞれの職場で活躍している姿を目にすると、採用の仕事に就けて本当によかったと感じます。