よくあるご質問
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Q.
どのようにエントリーすればよいのでしょうか。
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A.
このホームページ上および就職情報サイト（マイナビ）にて受け付けます。
また、研究・開発系、開発・生産技術系、機械系、電気電子・情報系の方は、推薦応募（学校推薦・学部/学科推薦・教授推薦）も受け付けます。
推薦応募をご希望の方は、マイページ登録後、採用担当宛に推薦応募希望の旨ご連絡ください。
募集要項・採用ステップについてはこちら
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Q.
イベントの参加方法について教えてください。
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A.
イベントの開催が決定し次第「マイページ」より随時ご案内いたします。
現在受付中のイベントや過去の開催イベントについてはこちら
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Q.
既卒者の応募は可能ですか。
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A.
ご応募可能です。「マイページ」にご登録のうえご応募ください。
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Q.
採用スケジュール、選考方法を教えてください。
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A.
営業系、管理・経理系、調達・森林資源系、研究・開発系、開発・生産技術系、機械系、電気電子・情報系、それぞれ個別の選考過程があります。詳細はエントリーしていただいた方に「マイページ」を通じてお知らせしていきます。
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Q.
入社後の配属について教えてください。
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A.
配属先は、採用面接・内定期間・入社時の各フェーズで実施する希望調査の内容や本人の適性等から総合的に判断し、決定します。
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Q.
新入社員教育はどのような内容ですか。
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A.
４月は日本製紙グループ各社共催の集合研修を実施し、経営戦略や事業戦略について理解を深めるとともに、社会人としての教養やビジネスマナーを習得します。
５月からは、日本製紙のバリューチェーンをより深く理解していただくべく、本社以外の主要拠点における工場実習や研究所実習等、系統・職種ごとに教育を実施していきます。
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Q.
グローバルに活躍する社員はいますか。
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A.
2026年1月現在65名の社員が海外勤務をしております。
（オーストラリア14名、ブラジル9名、アメリカ8名、タイ7名等）
海外で活躍する社員についてはこちら
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Q.
仕事と出産・育児を両立していくための支援などはありますか？
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A.
当社では、一人ひとりが働き甲斐を持ち、最大限能力を発揮することができる環境の整備に積極的に取り組んでいます。女性・男性ともに出産休暇・育児休業が取得できる他、仕事に復帰してからも時短勤務や子の看護休暇などの制度を活用することが可能で、ワーク・ライフ・バランスを充実させている社員もたくさんいます。