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キャリア採用
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ワーク・ライフ・バランス

日本製紙は、充実した毎日こそが、高いパフォーマンスにつながると考えています。
そのため、多彩な福利厚生を通じて、仕事と生活のバランスを大切にできる環境を支えています。

多様な働き方ができる

スーパーフレックス制度

コアタイム※のないスーパーフレックス制度を導入しています。勤務時間を柔軟に調整することができる仕組みを整えています。

※コアタイム=必ず勤務しなければいけない時間帯

在宅勤務制度

通勤負担の軽減や時間の有効活用によるワーク・ライフ・バランスの向上や、効率的に働くことによる生産性の向上を目的として、「月10回を上限」とした在宅勤務制度を設けています。

年次有給休暇

毎年4/1に20日付与されます。1日単位、半日単位、時間単位での取得も可能です。

ウェルネス休暇

①生理・PMS(年間24日以内)、②月経困難症・更年期障害および不妊治療による通院(年間12日以内、①と合わせて年間24日以内)に関する事由で有給として取得可能です。

※2026年4月1日より導入

健康や生活を大切に

社宅・独身寮

本社や工場などの大規模事業所では、社宅や独身寮を備えています。また、社宅や寮がない地域の場合、あるいは空室がない場合には、会社が住宅やマンションを借り上げ、用意しています。

財産形成

社員の財産形成を援助する制度として、主に下記のものがあり、奨励金(財形住宅・財形年金/積立額の10%)といった会社の援助が付加されています。従業員持株会では毎月の購入額の15%の上乗補助を受けながら自社株を購入することが可能です。

【主な制度】財産形成貯蓄(一般財形、財形住宅、財形年金)、従業員持株会

体育施設

工場では、広大な土地を活かして、グラウンド・体育館・テニスコート・武道場などの施設を保有しています。就業後や週末は多数の利用者で賑わっています。
工場によっては、構内にゴルフ練習場を持つところもあります。

保養所

国内に3ヵ所、会社所有の保養所があり、格安な料金で利用できます。また全国各地に契約保養所を有しています。

【所在地】軽井沢(長野県)、草津(群馬県)、山中湖(山梨県)

確定拠出年金(企業型DC)

退職一時金に加え、将来の資産形成を支援する「企業型確定拠出年金(DC)」を導入しています。掛金・運用益・受取時のすべてで税制優遇が受けられ、口座手数料も会社が負担。充実した制度を最大限に活用し、自らの手で将来の備えを形にできます。

ライフイベントに合わせた就業支援

出産サポート休暇制度

妊娠されている本人、配偶者が妊娠中の全従業員が対象となります。以前より適用範囲を拡大のうえ、新たに導入します。

※2026年4月1日より導入

ライフサポート休業制度

不妊治療、子の通園・通学支援を理由とした休業制度を新たに導入します。

※2026年4月1日より導入

配偶者海外同行休業制度

海外生活をキャリア形成の一部と捉え、配偶者の海外赴任時に当社を休職して同行することが可能な制度を導入しています。

自己申告休業制度

ライフイベントやキャリアの節目に応じて、自ら申告して休業できる自己申告休業制度を導入。社会的奉仕(ボランティア)、国際貢献、自己啓発等の目的等の会社が認めた目的で、将来を見据えた柔軟な働き方を支援します。

育児休業制度・育児短時間勤務制度

育児休業制度・育児短時間勤務制度を導入し、子育て中も無理なく働ける環境を整えています。家庭と仕事を両立しながら、安心してキャリアを築けます。

介護休業制度

家族の介護と仕事を両立できるよう、介護休業制度を用意。ライフステージの変化に寄り添い、長く働ける環境づくりを進めています。

オフタイムの充実

リフレッシュ休暇およびリフレッシュ援助金

勤続10年、20年、30年の節目には、これまでの頑張りを称え、有給休暇と援助金を支給。しっかり休み、次のステージへ向かうためのリフレッシュや新たな挑戦を後押しします。

提携レジャー施設あり

社員がオフの時間も楽しめるよう、提携レジャー施設をご用意しています。丸沼高原スキー場などを割引価格で利用でき、休日のリフレッシュにも最適です。

社内文化・体育サークルの会社補助

文化系・体育系を問わず、社内サークル活動を会社が補助。仕事以外の場でも社員同士がつながり、楽しみながらリフレッシュできる環境を整えています。

社内レクリエーション活動

社員同士が気軽に交流できる社内レクリエーション活動を実施。日常業務とは違った場でのコミュニケーションを通じて、チームワークを育んでいます。

優待型福利厚生サービス

優待型福利厚生サービスを通じて、宿泊やレジャー、グルメ、学びのサービスまで幅広く優待利用が可能。オンもオフも充実させられる環境を整えています。

カフェテリアプラン

ライフスタイルや価値観に合わせて選べるカフェテリアプランを導入。ポイントを使って、さまざまな福利厚生サービスを自由に利用できます。